7.7

Management intergénérationnel : les Y, les X et les séniors

Objectifs

• Construire un mode de management où chaque membre de l’équipe trouve sa place et contribue à l’efficacité collective.
• Adapter ses comportements managériaux aux différentes générations représentées dans l’équipe.
• Comprendre les évolutions en cours, les attentes et les réactions des nouvelles générations.
• Se questionner sur les nouveaux rapports au temps et les nouveaux rapports au travail au sein des établissements.

Personnel concerné / prérequis : Tout personnel soignant ou en lien avec la relation d’aide.

Durée conseillée : 2 jours Programme / Axes de travail

• Mieux comprendre les générations qui se côtoient : Y, X, Senior.
• Cartographier les différentes générations.
• Prendre conscience de ses pratiques managériales.
• Développer ses compétences managériales.
• Motiver et dynamiser une équipe multi générationnelle.
• Mettre en place un pont intergénérationnel.
• Construire son plan de développement managérial.

Intervenants Psychosociologues / Consultants spécialisés en management