Les différentes étapes d’une formation professionnelle en santé
Quand vous faites appel à nous pour former vos équipes soignantes, vous avez le droit de savoir exactement comment nous allons travailler avec elles. Chez AGFOR Santé, le déroulé pédagogique de chaque formation n’est pas laissé au hasard. Chaque étape a été pensée pour que vos collaborateurs ne repartent pas avec des notes qu’ils ne liront jamais, mais avec de vraies compétences ancrées dans leur quotidien professionnel. C’est ce qui fait la différence entre une formation qu’on oublie le lendemain et une formation qui change réellement les pratiques au sein de vos services. Nous intervenons dans les hôpitaux, les cliniques, les EHPAD et les structures de soins à domicile de toute la France depuis plus de 30 ans. Et depuis le début, notre méthode repose sur le même principe : partir de ce que vivent réellement vos équipes pour construire une formation qui leur ressemble.
Comment se déroule une formation santé avec AGFOR Santé ?
Avant même de commencer à former, nous prenons le temps d’écouter. Chaque formation débute par un questionnaire oral auprès de vos stagiaires ou par un diagnostic écrit dans le cadre des formations DPC. Ce temps d’échange nous permet de cerner les connaissances de départ de chacun, de comprendre les attentes des participants et d’identifier les pratiques propres à votre établissement. Ce n’est pas une formalité administrative : c’est véritablement le point de départ qui nous permet de calibrer notre intervention sur ce que vivent réellement vos équipes au quotidien.
Tout au long de la formation, nous ne nous contentons pas de délivrer un contenu. Nos formateurs spécialistes échangent en permanence avec le groupe, ajustent leur approche si nécessaire et s’assurent que chaque participant suit et comprend. Un support pédagogique est remis à chacun et reste entre ses mains à la fin du stage, afin qu’il puisse s’y référer une fois de retour dans son service. Parce qu’une bonne formation continue à être utile même après la dernière journée.
Les étapes clés de votre formation, du premier jour jusqu’au bilan transmis à votre direction
À la fin de chaque séance, notre formateur effectue un bilan collectif avec le groupe en faisant directement référence aux objectifs du cahier des charges. Cela nous permet de mesurer les compétences acquises au fil de la formation et de réajuster certains points si nécessaire avant de passer à la suite.
Lors de la dernière journée, vos stagiaires remplissent des évaluations à chaud pour exprimer ce qu’ils ont retenu et apprécié. Pour les formations DPC, cette évaluation prend la forme d’une évaluation écrite détaillée, conformément aux exigences du développement professionnel continu. Nous remettons ensuite à chaque participant son certificat de stage, son attestation de présence ainsi que la feuille d’émargement, afin que vous disposiez de tous les documents nécessaires à votre suivi administratif sans avoir à nous les réclamer.
Dans les semaines qui suivent, nous adressons directement à la direction de votre établissement une synthèse complète des évaluations des participants. Vous savez précisément ce que vos équipes ont retenu, ce qui a bien fonctionné et les points qui pourraient mériter une prochaine session. Pour les formations DPC, nous allons encore plus loin avec une évaluation écrite à froid, réalisée à distance afin de mesurer l’impact réel de la formation sur les pratiques professionnelles dans la durée.
