7.11
Réussir ses recrutements
Objectifs
- Maîtriser les techniques pour conduire un entretien de présélection au téléphone.
- Mieux cerner, en face à face, le système de valeur du candidat, ses motivations,les moteurs qui infl uencent son action et ses comportements.
- Mettre en pratique de nouveaux outils : l’écoute positive active, l’analyse transactionnelle et les techniques issues de la PNL.
Personnel concerné / prérequis : Tout personnel soignant ou en lien avec la relation d’aide.
Durée conseillée :1 jour
Programme / Axes de travail
- La préparation du recrutement :
- les objectifs à réussir et l’intérêt même du recrutement ;
- défi nition de la lettre de mission ;
- détermination du profi l recherché.
- La conduite des entretiens et la sélection.
- L’intégration au sein des équipes.
- Recrutement interne ou recrutement externe ?
- Les différents modes de rémunération et leur impact.
- Exercices pratiques :
- Élaborer les missions, profil des candidats ;
- Identifier et analyser ses modes de rémunération en interne;
- Construire son plan d’action et ses grilles d’analyse des candidatures.
Moyens pédagogiques
- Des exposés : Apports théoriques et méthodologiques
- Des travaux en groupes : expérimentations et analyse de la pratique
- Des mises en situation et jeux de rôle.
- L'expérience concrète des participants.
Modalités d'évaluation
- Pré et post test (Quizz)
- Cas pratiques et/ou cliniques
- Mises en situation professionnelle
Intervenants
Consultant spécialisé en Management et Communication
besoin de renseignements supplementaires ?
n’hésitez pas, contactez-nous !
04 78 77 67 89
